La formación en el nuevo estado de ERTE

4 de octubre de 2021

Hace unos días se publicó el BOE donde se vinculan los ERTE a ayudas para los Planes de Formación de las empresas con trabajadores en dicha situación.

Entonces ¿Qué implica esta novedad para las empresas españolas?

Con estas ayudas recogidas en el BOE, en vigor desde el 1 de noviembre, se pretenden mejorar las competencias profesionales y la empleabilidad apoyando a aquellas empresas que realicen acciones formativas para sus empleados en ERTE.

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¿Qué ayudas económicas pueden recibirse?

Las empresas que se sumen a la formación recibirán ayudas económicas tanto en concepto de formación como en las cuotas que pagan a la Seguridad Social.

Para empresas de 10 o más trabajadores que presenten un Plan Formativo, el ahorro en las cotizaciones sociales será del 80%, mientras que si no lo hacen, las exoneraciones serán de la mitad: un 40%.

¿Cuál es el incremento de las ayudas para formación?

Normalmente, las empresas realizan Formación Bonificada con la que reciben cierta cantidad de dinero anual (créditos) para invertir en formación (estén o no en situación de ERTE).

Ahora, con esta nueva medida para impulsar la formación en las empresas en ERTE, la cantidad de dinero es incluso mayor para las empresas con un Plan Formativo. Por lo que el crédito anual disponible ha aumentado según el número de trabajadores que tenga cada empresa:

  • En empresas de 1 a 9 trabajadores: 425 € por persona
  • En aquellas de 10 a 49 personas: 400 € por cada empleado
  • En el caso de más de 50 empleados: 320 € por trabajador

¿Cuál es el mínimo de horas de formación que hay que cumplir?

En empresas de 10 a 49 trabajadores cada empleado deberá realizar mínimo 30 horas en formación y en las empresas de 50 o más trabajadores deben impartirse, como mínimo, 40 horas a cada empleado.

Por regla general, la formación se realizará durante la suspensión del contrato o el periodo de reducción de jornada y, en algunas excepciones, también en tiempo de trabajo.

¿Quién puede acogerse a estos beneficios? 

Estas ayudas al Plan Formativo se aplican a aquellas empresas en cuya plantilla existen empleados que se encuentran en situación de ERTE y también a las que quieran acogerse a uno nuevo, en cuyo caso, el plazo para solicitar el ERTE es hasta el 31 de octubre.

Sin embargo, las empresas que no estén en ERTE también pueden beneficiarse de las ayudas económicas para la Formación Bonificada que, aunque sean menores, también representan una gran ventaja para la empresa.

¿Cuál es el plazo para realizar los cursos?

Las acciones formativas pueden impartirse hasta el 30 de junio de 2022, pero la planificación del Plan Formativo debe presentarse antes de fin de año. 

¿Quién debe impartir la formación?

Para sacar el máximo provecho a esta iniciativa, se recomienda que los cursos estén relacionados con la actividad que desempeña la empresa actualmente o que se correspondan con nuevos conocimientos y puestos de trabajo que la compañía desee desarrollar en un futuro próximo.

Así que si quieres beneficiarte de las ayudas económicas anteriores, pídenos presupuesto sin compromiso.

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